上海骏森明公司的快速发展为员工提供了广阔的平台和发展机遇，欢迎有志于在IT事业发展的有志之士加盟！

公司承诺每一位员工都将分享公司的成功；但同时也必须分担公司在企业目标、价值观、经营原则上的承诺。崇尚用人才推动公司前行；鼓励员工共同筑建发展平台。用完善的制度规范、提升员工行为意识；以开放、合作的姿态与员工共享未来。每一位员工都应以“责任、敬业、合作、沟通、学习、坚持”的信念，来建立一支有着强大的整体协作作战能力与高工作效率的球队组织式团队。团队内部有着高度的动态性、敏捷性、竞争性。

聘用制度

一、 公司的聘用原则为：

骏森明公司本着以用人所长，容人所短，追求业绩，鼓励进步，注重公司个人齐发展为宗旨。以面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用为原则，从学识，品德，能力，经验，体格，符合岗位要求等方面进行全面审核。

二、 骏森明公司的聘用流程

l 初步筛选

对应聘人员的资料进行整理、分类，并进行初步筛选。与用人部门主管交流后确定面试人选，并组织安排初试时间、地点，同时负责让应聘人员填写《应聘人员登记表》。

l 初试

初试一般由人力资源部与招聘岗位的主管共同主持，主管也可以委托他人主持，主持人要填写《面试人员评估表》，面试结束后，反馈至人力资源部。

l 复试

原则上复试一定要有部门经理主持

三、 就职

要确定录用的员工入职前需向人力资源部提交以下证明：

<1>身份证

<2>户籍证明

<3>学历证明

<4>工作履历表及相关证书

骏森明招兵买马，诚聘贤才

一、项目经理及工程师：如果您是IT行业的专业人员，您对计算机网络、平台、应用、综合布线、智能化系统等方面有一定的特长

二、销售管理及销售：如果您在IT行业从事销售、市场开拓方面的工作，并有一定的经验与业绩

三、其他职位：如果您在不同的行业从事管理工作，您对财务、人事、行政有独到主见

如果您对以上职位感兴趣，请您将本人简历、联系方法寄至或maiil：

上海骏森明电子科技有限公司有限公司人力资源部

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